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西安水桥文化传媒:企业文化落地有哪些最基本

发布日期:2019-07-09 08:43 来源:MG电子游戏

  视觉改变思想,环境影响行为。在公司人员走动最多的地方,布置公司的文化环境,让员工每天都有视觉接触。时间长了,就会产生潜移默化的效果。例如,我们可以开设一个文化墙,展示公司的企业文化:或者在办公室里张贴著名商业人物的画像与名言,执行文化与职业化榜样人物和他的名言:你也可以设置一个公司荣誉宣传栏,把公司的创业者、重大贡献者、重大荣誉事件、公司历史故事的图片张贴上去…

  人的思想改变是與论影响的结果。所以,我们企业就可以建立一个以总裁、讲师团、专业讲师为主的讲师体系。

  随着电子设备的发展,很多企业都在使用短信小喇叭平台来宣传企业文化。这种即时的方式是很有效的,不仅信息快速,即时反馈,公开透明,而且气氛较好,容易激励员工,我们企业就可以指定专人来做小喇叭的负责人,天天广播,每天坚持,可以发公司的重要通知,还可以发一些励志名言、提醒、表扬等振奋精神的话语。有些公司很贴心,其至利用这个平台给员工发生日祝福。

  另外,现在最流行的微信,微博、QQ等一些网上在线交流工具也很方便快捷,而且受众面积大,尤其是年轻人较多的公司,这种方式最合适了。在现代化管理中,除了高效的沟通和信息管理外,更重要的就是文化的推动与实践,以及分享和沉淀了。

  在企业中,可以多举办一些评比活动,例如销售评比,让销售团队做业绩排行,让他们将财富目标作为团队奋斗的方向,让财富英雄成为大家学习的榜样。也可以举办生产评比,这个视情况而定。例如,袋装箱评比等。还可以进行办公室评比,职能部门和部门之间进行卫生环境、考勤情况,团队参与情况等的评比

  一个企业,必须有严格的奖惩制度,这是企业文化中重要的一部分,这种制度,可以让员工对于执行命令和工作处于兴奋状态,有即时的奖罚,就有活跃的气氛与昂扬的斗志,这是文化的向导,是公司的基本评判标准。返回搜狐,查看更多



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